Mobbing ou brincadeira de mau gosto?

Similar ao bullying escolar, o mobbing é um tipo de violência psicológica contra adultos que ocorre no ambiente de trabalho. A violência se faz de forma continuada contra um individuo isolado por parte de outro ou de outros que podem ter com ele tanto uma relação hierárquica, como simétrica ou, até mesmo, subordinada.

Os primeiros estudos a respeito foram inspirados nas pesquisas etológicas de Konrad Lorenz sobre a hostilidade que uma manada pode direcionar a um único indivíduo de sua própria espécie ou de outra.
H. Leymann, um dos principais estudiosos do assunto, desenvolveu uma tabela listando quarenta e cinco tipos de ações hostis: Leymann Inventory of Psychological Terrorization. Algumas delas: ignoram sua presença, não respondem suas perguntas; não consegue falar com ninguém, todos o evitam; não lhe passam os telefonemas, ou dizem que não está; fazem circular rumores falsos ou infundados sobre você; imitam sua forma de andar, sua voz, seus gestos para colocá-lo em situação ridícula; fazem gozações, riem de você. 
Numa empresa privada, o mobbing pode ser promovido intencionalmente com o objetivo de que a vítima peça demissão. No serviço público, como há garantia no emprego, pode objetivar impedir promoção ou desencadear transferência de setor.
Todavia, ao observarmos a epidemiologia do mobbing – desde 1% até 25% -, percebemos a dificuldade em separá-lo das habituais brincadeiras que ocorrem na maioria dos locais de trabalho. 
Há culturas mais permissivas e há pessoas emocionalmente fortes que não se sentem atingidas. Por exemplo, um indivíduo é apelidado, caso real, de “Podre”: nele, tal fato, desperta apenas o riso. 
Convém não esquecer a “indústria” do dano moral que em tudo quer encontrar motivo para processo e ganho financeiro.
Portanto, cautela ao se decidir pela presença do fenômeno. Para ser considerada mobbing,  a atitude deve revelar a clara intenção de prejudicar. Do contrário, nada mais é que brincadeira. Aquela, de mau gosto. (JORGE ALBERTO SALTON)